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全國產業總工會秘書長謝創智指出，以年為單位計算總工時，不僅涉及工時運用問題，也直接衝擊現行加班制度，降低勞工實質所得，使每月薪資收入不定，更影響未來退休金累積，相關社會保險補助也失去請領標準，「等同變相運用責任制，以法律合理化無薪休假」。

勞動基準法中有定期契約供雇主運用，但仍有更多企業濫用派遣來作人力調配，謝創智說，台灣僱用規範其實已太彈性，「雇主應有營運調配的能力，不能遇到景氣低迷，就從勞工身上開刀」

據勞委會100年國際勞動統計報告，台灣在去年平均每年工時為2174小時，德國只有1419小時，相差很大。謝創智說，歐洲國家彈性工時的運用是建立在勞資協議基礎上，台灣數10萬家企業目前僅有不到1千家有企業工會的條件下，採用年彈性工時，只會使勞工更加弱勢。

他引述美國鋼鐵工會公布研究資料「平均每年工時超過2500小時的勞工，將比每年平均工時2000小時的勞工，更容易在工作中受傷」說，短期間內長時及高密度的勞力付出，會惡化勞動品質，更提高勞工過勞及職災發生率。

謝創智認為，「雇主想彈性配合淡旺季來調配人力，旺季要求員工加班加到過勞死，淡季又讓員工回家吃自己，根本是把人當機器使用」。

他說，旺季努力工作、配合加班到過勞的員工，不見得都能獲得調薪；到了淡季，企業理當安排檢修保養或訓練課程等，讓員工可進修、提升技能，適時放鬆、調養身心健康，這才是真正和諧的勞資關係。1001103




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